高级培训计划以专业标准和

不同任务所需的能力资格参考书的规范为基础。除上述内容外再培训计划还考虑了联邦州中等职业教育和高等教育标准的要求。在职培训的类型在职培训的类型所有这些类型的培训都可以在工作期间和工作之外提供。组织内的人员发展假设教师将是经验丰富的员工。如果培训在公司外部进行则由专业培训师和导师担任教师。



工作场所培训员工的基本方法所有职场培训方法都有一个共同的目标员工的职业发展。然而它们之间存在许多差异。要选择最佳选择必须确定具体的培训目标考虑方法的具体情况以及员工个人的特点 电话号码数据 月日前课程提供折扣只需个月您就可以找到一份收入为卢布的工作预订折扣在职培训方法内容目标生产指导员工对组织所使用的产品和技术有一个总体的了解。







有利于新员工的适应。复制新员工会模仿更有经验的专家所执行的操作。培训新员工执行基本任务。辅导新员工的行为由经过专门培训的导师监督。培训和监控所分配任务的正确执行。回转该员工离开另一家公司一段时间。高级培训相关专业的学习。代表团员工被分配新任务。他获得了更广泛的权力。提高资格动力参与度。日益复杂的任务的方法员工被分配任。